第2种观点： 法律分析：存在的问题有员工劳动纪律遵守度不强，工作缺乏热情和敬业的态度，对自身的劳动要求不高等。整改措施包括收集员工对劳动纪律的看法并在听取的基础上作适当修改；严格执行岗位劳动纪律，考勤制度和请假销假制度和责任制度；员工针对规章制度查找自己的问题并改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第3种观点： 法律分析：存在问题：1、在政治合格方面，政治站位不够高，理想信念之弦绷的不紧。2、在执行纪律合格方面，全面从严标准把握不够到位，监督执纪问责落实的不够严。3、在品德合格方面，道德境界还不够高，党性修养不过硬。4、在发挥作用合格方面，责任意识还不够强，担当精神还不够足。整改措施：1、狠抓理论学习，严把理想信念的“总开关”。2、严守党规党纪，抓住政治纪律和政治规矩这条“生命线”。3、加强作风建设，筑牢廉洁自律“防火墙”。4、践行“四种形态”，念好全面从严治党“紧箍咒”。法律依据：《中国党党内监督条例》 第五条 党内监督的任务是确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党的团结统一，重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题，保证党的组织充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用，保证党的领导干部忠诚干净担当。党内监督的主要内容是：(一)遵守党章党规，坚定理想信念，践行党的宗旨，模范遵守法律情况；(二)维护党集中统一领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，贯彻落实党的理论和路线方针，确保全党令行禁止情况；(三)坚持民主集中制，严肃党内政治生活，贯彻党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和委员会原则情况；(四)落实全面从严治党责任，严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，推进党风廉政建设和反工作情况；(五)落实规定精神，加强作风建设，密切联系群众，巩固党的执政基础情况；(六)坚持党的干部标准，树立正确选人用人导向，执行干部选拔任用工作规定情况；(七)廉洁自律、秉公用权情况；(八)完成党和上级党组织部署的任务情况。